职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
济南
平均月薪 约￥118,032/年
￥9,836
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.16万 | 24% |
| 年薪9.16-11.25万 | 23% |
| 年薪11.25-13.83万 | 21% |
| 年薪13.83-16.52万 | 13% |
| 年薪>16.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,367 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,473 |
| 3-5年 | 50% | ￥10,845 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,126 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,588 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,218/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,559/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占74%），需关注年轻人的招聘留存及团队经验平衡。
- 3-5年经验为薪资增长关键期（月薪较1-3年增长约28%），之后增长放缓（5-10年增长约2.6%），需重视该阶段员工的技能提升与留存。
- 薪资分布两端分化（<9.16万占24%、>16.52万占16%），中间段分散，需明确不同层级薪资定位与激励策略。
- 中位数与平均薪资一致（均约11.8万），薪资分布稳定，可作为薪资体系制定与成本控制的基准。
- 高薪段（>16.52万）占比16%但10年以上经验员工缺失，需关注高薪培养路径与长期人才保留。
- 1年以内经验员工占比0%，可能反映行业对新人需求低或门槛高，需调整招聘策略或新人培养机制。
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