职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
济南
平均月薪 约￥100,260/年
￥8,355
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.54万 | 20% |
| 年薪7.54-9.45万 | 26% |
| 年薪9.45-11.46万 | 22% |
| 年薪11.46-13.69万 | 14% |
| 年薪>13.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,782 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,152 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,616 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,423 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,131 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,564/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,152/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,619/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端，超四成（20%+26%）年薪低于9.45万（月薪约7875），高端薪资（>13.69万）占比15%，多数从业者薪资处于中低区间，高端人才薪资有竞争力但覆盖范围小。
- 1-3年经验为岗位绝对主力，占比55%，平均月薪7152；3-5年经验薪资涨幅显著（至9616，涨幅约34%），但5年以上经验占比骤降为8%，职位更依赖年轻成长型人才，资深需求极少。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比52%，30岁以上为15%，40岁以上为0%，显示职位对年轻群体偏好明显，资深从业者或转向其他领域。
- 薪资分位数明确层级目标，中位数年薪9.72万（约月薪8096），75分位12.25万（约月薪10210），90分位14.96万（约月薪12468），打工者进入前25%需达10k以上，前10%需达12k以上。
- 应届生进入门槛高，1年以内经验占比为0%，虽平均月薪5782，但市场几乎不招应届生，需至少1年以上经验，HR需聚焦有经验候选人。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验是基础门槛，3-5年是薪资跳涨关键期，打工者需抓住该阶段积累提升，老板可通过该阶段薪资调整保留成长型人才。
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