职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
济南
平均月薪 约￥89,364/年
￥7,447
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 24% |
| 年薪7.39-8.72万 | 23% |
| 年薪8.72-10.53万 | 20% |
| 年薪10.53-12.06万 | 13% |
| 年薪>12.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,501 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,158 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,855 |
| 5-10年 | 25% | ￥16,021 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,007/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,915/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,512/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,143/年
主要发现
- 薪资分位数反映中间水平与分布特征，50分位（中位数）年薪92512元（月均约7709元）高于平均月薪，说明低薪段拉低整体平均，HR需以中位数作为招聘薪资基准，打工者可通过分位定位自身薪资竞争力。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验占比58%（行业主力），平均月薪10855元，为1-3年经验的1.26倍，5-10年经验进一步提升至16021元，老板需重视老员工薪资竞争力以保留核心人才，打工者需将经验积累作为薪资提升的核心路径。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占40%、25-29岁占25%，合计65%为青年群体，HR需调整招聘策略适配年轻人的求职偏好（如成长空间、工作灵活性），老板需规划团队年龄结构与青年员工培养体系。
- 年薪集中于中低端区间，67%的人年薪在10.53万以下（含24%低于7.39万），说明大部分从业者薪资处于基础水平，老板需针对核心岗位（如3-5年经验）提升薪资以减少流失，打工者需明确薪资提升的目标区间（如突破10.53万进入高段）。
- 资深员工薪资溢价显著，10年以上经验平均月薪19213元，为1-3年经验的2.36倍，HR需为资深人才制定差异化薪资方案（如期权、补贴），老板需重视资深员工的技术引领价值，打工者可关注长期发展的薪资回报（如10年以上的高收入潜力）。
- 低经验段进入门槛高，1年以内经验占比0%，说明行业对新手需求极少或要求严格，HR需明确岗位经验要求（如优先1-3年经验），打工者需先通过相关项目/实习积累经验再进入该领域。
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