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旅游顾问
地区
青岛
平均月薪 约￥81,060/年
￥6,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 20% |
| 年薪5.74-7.25万 | 27% |
| 年薪7.25-8.99万 | 24% |
| 年薪8.99-10.73万 | 12% |
| 年薪>10.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,232 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,799 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,993 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,034 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,683 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,597/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,810/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,157/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,735/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,832/年
主要发现
- 薪资两极分化明显，20%从业者年薪低于5.74万（约4783元/月），15%从业者年薪超过10.73万（约8942元/月），需关注薪酬结构的激励性与公平性。
- 年轻群体为岗位核心构成，24岁以下占比50%，25-29岁占比21%，合计71%，需关注年轻人的招聘策略、成长需求及 retention 机制。
- 工作经验对薪资提升驱动有限，1-3年经验者占比65%，平均月薪5799元；3-5年经验者占比32%，平均月薪5993元，涨幅不足4%；10年以上经验者占比1%，平均月薪6683元，需优化经验与薪酬的挂钩机制。
- 中位数薪资低于平均值，50%从业者年薪低于75157元（约6263元/月），而平均月薪为6755元，高收入者拉高整体均值，需关注薪酬分布的合理性及绩效导向的奖金分配。
- 5-10年工作经验者占比为0，职业发展路径不清晰，需建立长期职业通道，解决中年员工流失问题。
- 10%分位数薪资较低（约3883元/月），入门级员工薪资处于较低水平，需关注最低薪资标准合规性及新手员工的稳定性。
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