职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥90,552/年
￥7,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 25% |
| 年薪7.06-9.25万 | 30% |
| 年薪9.25-12.02万 | 20% |
| 年薪12.02-14.79万 | 10% |
| 年薪>14.79万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,307 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,771 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,329 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,832 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,402/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,352/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,704/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,203/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：25%年薪低于7.06万，55%年薪在10万以下，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需了解初期薪资处于市场中低水平。
- 经验带来显著薪资提升：5-10年经验月薪较3-5年增长34%，10年以上月薪达17126，HR/老板需重视资深员工薪资保留，打工者需长期积累经验以提升薪资。
- 团队高度年轻化：24岁以下占52%，30岁以下占79%，HR/老板需关注年轻员工培养与留存，避免人才断层；打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 薪资差距明显：13%年薪超过14.79万，90%薪资低于16.22万，HR/老板需设计激励机制让优秀员工拿到高薪资，打工者可目标瞄准top 10%薪资水平。
- 1-3年经验员工占比近半：此阶段为留存关键期，HR/老板需关注其职业发展与薪资调整，打工者需在该阶段争取晋升或加薪。
- 低经验段薪资较低：1年以内月薪5307，1-3年6771，HR/老板需确保入门薪资符合市场以吸引新人，打工者初期需注重学习而非短期薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/710760