职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
郑州
平均月薪 约￥232,908/年
￥19,409
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.47万 | 19% |
| 年薪17.47-22.02万 | 25% |
| 年薪22.02-26.78万 | 24% |
| 年薪26.78-31.70万 | 15% |
| 年薪>31.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,261 |
| 1-3年 | 5% | ￥15,842 |
| 3-5年 | 84% | ￥15,448 |
| 5-10年 | 10% | ￥19,597 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥148,015/年
- 📊 25%分位薪资：约￥184,804/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥230,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥284,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥342,599/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间：年薪17.47-26.78万占比49%，是从业者主要薪资范围，HR可据此制定薪资带宽，老板需关注中间层员工的薪资竞争力，打工者需了解自身薪资在中间段的位置。
- 3-5年工作经验是核心群体：占比84%，但平均月薪（15448）略低于1-3年（15842），可能因该阶段竞争激烈，HR需优化其薪资激励以保留人才，老板需匹配技能与薪资，打工者需强化能力突破瓶颈。
- 行业年轻化特征明显：29岁以下占59%，34岁以下占86%，HR需适应年轻群体的招聘需求，老板需构建年轻化团队管理模式，打工者可把握成长机会。
- 薪资分位数梯度清晰：中位数23.09万（月薪约1.92万），75分位28.4万（月薪约2.37万），90分位34.26万（月薪约2.85万），HR可设定分位薪资标准，老板需关注顶部10%人才吸引力，打工者可向更高分位进阶。
- 郑州本地薪资水平特征：平均年薪约23.3万，19%低于17.47万，15%超过31.7万，HR需结合本地市场调整策略，老板需平衡成本与人才质量，打工者需了解本地薪资上下限。
- 5-10年经验薪资提升明显：平均月薪19597，高于3-5年，10年以上达23090，HR需设计长期激励，老板需重视资深员工价值，打工者需规划长期发展。
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