职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
郑州
平均月薪 约￥249,660/年
￥20,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.61万 | 20% |
| 年薪18.61-23.69万 | 27% |
| 年薪23.69-29.46万 | 23% |
| 年薪29.46-34.99万 | 13% |
| 年薪>34.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,264 |
| 1-3年 | 9% | ￥19,073 |
| 3-5年 | 78% | ￥24,274 |
| 5-10年 | 12% | ￥37,237 |
| 10年以上 | 1% | ￥45,778 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 62% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥155,953/年
- 📊 25%分位薪资：约￥195,546/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥249,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥312,256/年
- 📊 90%分位薪资：约￥379,767/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为岗位绝对核心（占78%），其平均月薪（24274元）高于整体平均，是HR招聘重点、老板留存关键及打工者（中段经验）提升竞争力的核心阶段。
- 岗位年龄结构高度年轻化（25-29岁占62%），反映人工智能风控算法领域对年轻群体的偏好，HR需聚焦年轻候选人培养，老板需关注团队活力保持，打工者（年轻人）有更多进入机会。
- 薪资分布集中于中低区间（18.61万以下20%、18.61-23.69万27%、23.69-29.46万23%，合计70%），但高收入群体（>34.99万）占14%，HR需设计合理薪资梯度，老板需激励高绩效员工，打工者需争取进入头部区间。
- 经验与薪资强正相关（5-10年经验月薪为3-5年的1.5倍，10年以上更高），但资深人才极度稀缺（5-10年占12%、10年以上占1%），HR需加大资深人才招聘，老板需提供成长路径，打工者需注重经验积累。
- 薪资分位数清晰划分能力层级（10分位15.59万、25分位19.55万、50分位24.93万、75分位31.23万、90分位37.98万），为HR制定薪资标准、老板调整薪酬结构、打工者评估自身水平提供明确参考。
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