职位类别 技术 > 人工智能
算法研究员
地区
郑州
平均月薪 约￥197,916/年
￥16,493
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.45万 | 21% |
| 年薪14.45-19.38万 | 28% |
| 年薪19.38-24.89万 | 22% |
| 年薪24.89-30.15万 | 13% |
| 年薪>30.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,556 |
| 1-3年 | 11% | ￥12,863 |
| 3-5年 | 88% | ￥19,943 |
| 5-10年 | 1% | ￥20,364 |
| 10年以上 | 0% | ￥48,263 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,740/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,029/年
- 📊 75%分位薪资：约￥258,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥330,471/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比88%），平均月薪19943元，是招聘、薪资设计与团队稳定的关键区间，需重点关注其需求与留存。
- 薪资分位数清晰（10%低于11.67万/年、50%低于19.7万/年、90%低于33万/年），可作为薪资定位、谈判与员工激励的参考框架。
- 年轻群体占比极高（25-29岁53%、24岁以下22%），需针对年轻人才制定招聘策略、成长支持与文化适配方案。
- 1-3年经验者与3-5年经验者薪资差距显著（前者12863元/月、后者19943元/月），需设计明确的经验晋升路径与薪资增长机制。
- 高端薪资群体（年薪>30.15万占14%）虽占比低但薪资水平高（10年以上经验者48263元/月），需关注高端人才的挖掘与长期激励措施。
- 入门薪资门槛明确（1-3年经验者平均12863元/月、10%从业者低于11.67万/年），可作为初级岗位薪资定档与新人预期管理的依据。
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