职位类别 技术 > 人工智能
语音算法
地区
郑州
平均月薪 约￥149,304/年
￥12,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.76万 | 21% |
| 年薪10.76-14.33万 | 28% |
| 年薪14.33-18.22万 | 22% |
| 年薪18.22-22.29万 | 13% |
| 年薪>22.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,887 |
| 1-3年 | 78% | ￥13,842 |
| 3-5年 | 3% | ￥14,741 |
| 5-10年 | 18% | ￥17,780 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,187 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,597/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,592/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,927/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥244,234/年
主要发现
- 语音算法岗位以1-3年工作经验员工为核心群体（占比78%），平均月薪13842元，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需确保其薪酬竞争力，打工者可参考该段薪资水平定位。
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下（39%）与25-29岁（34%）合计占比73%，HR需优化年轻候选人招聘策略，老板需关注年轻团队的 retention，打工者（年轻人）可把握岗位对年轻群体的高需求。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于14.49万（中位数），75%低于19.09万，HR可据此制定薪酬架构带宽，老板需对标分位数调整薪酬以吸引人才，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 高经验从业者（5-10年）占比18%，平均月薪17780元，10年以上占比1%但月薪达20187元，HR需应对高经验人才招聘难度，老板需设计激励机制留住资深员工，打工者（资深者）可参考高经验段薪资提升空间。
- 郑州语音算法岗位平均月薪12442元，属于当地较高水平，HR需对比当地其他行业薪资确保竞争力，老板需结合地域消费调整薪酬策略，打工者可了解岗位在郑州的薪资定位。
- 年薪分布集中在10.76-18.22万区间（占比50%），HR需将该区间作为薪酬谈判核心范围，老板需确保多数员工薪酬落在主流区间，打工者可明确自身薪资的合理范围。
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