职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
郑州
平均月薪 约￥64,272/年
￥5,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 24% |
| 年薪5.20-6.24万 | 26% |
| 年薪6.24-7.83万 | 20% |
| 年薪7.83-9.35万 | 11% |
| 年薪>9.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,053 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,315 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,531 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,039 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,809/年
主要发现
- 薪资分布两端分化：24%员工年薪低于5.2万（低薪段），16%员工年薪超9.35万（高薪段），需关注低薪群体稳定性及高薪群体保留。
- 1-3年经验员工为核心（占72%），经验增长薪资提升有限（1-3年到3-5年月薪涨216元），需完善职业发展通道避免资深员工流失。
- 团队年轻化突出（24岁以下占52%，30岁以上占21%），需关注年轻员工成长需求及经验传承，防止能力断层。
- 薪资分位数显示提升空间：50%员工年薪低于6.45万（中位数），75分位达8.27万，可通过绩效或技能提升推动员工向高分位流动。
- 长期经验员工占比极低（5-10年占1%），薪资涨幅缓慢（较3-5年涨508元），需优化留任机制避免资深员工流失。
- 低薪段（年薪<5.2万）占24%，需关注薪资合理性，避免招聘困难或员工离职。
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