职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
郑州
平均月薪 约￥131,880/年
￥10,990
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 33% |
| 年薪8.96-12.07万 | 26% |
| 年薪12.07-15.54万 | 16% |
| 年薪15.54-19.29万 | 9% |
| 年薪>19.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,982 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,317 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,841 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,333 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,474 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,721/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,495/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,341/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,032/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,070/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，低薪群体（年薪<8.96万）占比达33%，高收入群体（>19.29万）占15%，HR需优化薪资结构平衡内部公平性，打工者需明确技能提升方向以进入高收入区间。
- 工作经验主力集中在1-5年（合计83%），其中3-5年经验者薪资（9841元/月）较1-3年（6317元/月）涨幅显著，但5年以上占比骤降（13%），老板需关注老员工留存策略避免经验流失，打工者需抓住3-5年关键期实现薪资突破。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比70%，30岁以上占比快速下降（30-34岁21%、35+9%），HR需平衡团队年龄结构，老板需适配年轻团队的管理与成长需求。
- 10年以上工作经验者占比为0%但平均月薪达20474元，说明长期经验价值高但留存困难，老板需设计长期激励机制吸引资深员工，打工者需提前规划职业后期转型或提升路径。
- 1-3年经验者占比41%且月薪仅6317元，与3-5年经验者（42%、9841元/月）差距明显，HR需优化新人培养体系促进经验转化，老板需关注新人成长速度避免人才断层。
- 薪资分位数显示，10分位年薪仅6.97万（约5809元/月），50分位接近均值（12.03万），HR需明确岗位薪资带宽避免低薪员工流失，打工者需了解自身薪资定位并通过技能提升进入更高分位。
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