职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥106,932/年
￥8,911
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 20% |
| 年薪7.59-9.08万 | 25% |
| 年薪9.08-10.89万 | 22% |
| 年薪10.89-12.82万 | 14% |
| 年薪>12.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,331 |
| 1-3年 | 37% | ￥9,360 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,183 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,205 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,846 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,808/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,707/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,110/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，7.59-10.89万年薪占比达67%，HR可将此区间作为基础定薪范围，老板需关注该区间薪资的市场竞争力，打工者可通过此判断自身薪资在群体中的位置。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最高（48%）且薪资随经验递增（1-3年9360元/月、3-5年10183元/月、5-10年12205元/月、10年以上14846元/月），HR需设计合理的经验薪资梯度，老板要重视经验丰富员工的留存，打工者应明确经验积累是薪资增长的核心驱动。
- 团队年龄结构年轻化，29岁以下占比60%、34岁以下占比85%，HR需聚焦年轻员工的招聘与培养，老板要利用团队活力优势，打工者尤其是青年群体需把握年龄段内的发展机遇。
- 薪资分位数提供明确参考，中位值（50%）为94707元/年（约7892元/月）、75%分位为115448元/年（约9621元/月），HR可通过分位数校准定薪标准，老板可对比分位数判断公司薪资竞争力，打工者可借助分位数评估自身薪资水平。
- 高薪资段（>12.82万）占比16%，且与长期经验强绑定（5-10年13%、10年以上2%），HR需明确高薪资段的岗位要求与晋升路径，老板要激励员工向高薪资段发展，打工者需将积累经验至5年以上作为长期目标。
- 平均薪资（8911元/月）受高薪资段拉动，高于中位值（7892元/月），HR需区分平均薪资与中位值的差异避免定薪偏差，老板要了解多数员工实际薪资低于平均水平，打工者需理性看待平均薪资，以分位数为更准确的参考。
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