职位类别 教育培训 > 教育行政
园长/副园长
地区
保定
平均月薪 约￥78,396/年
￥6,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 26% |
| 年薪5.71-6.99万 | 27% |
| 年薪6.99-8.44万 | 18% |
| 年薪8.44-9.91万 | 10% |
| 年薪>9.91万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,670 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,989 |
| 3-5年 | 68% | ￥5,385 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,193 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,647/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,847/年
主要发现
- 保定园长/副园长薪资呈中低集中特征，53%的人年薪低于6.99万（月薪约5825元），需关注薪资构成合理性，避免因基础薪资不足导致人才流失。
- 3-5年经验园长占比最高（68%）但薪资低于1-3年（5989元/月）及5-10年经验群体（6193元/月），存在经验与薪资倒挂，需优化该群体薪资公平性，激发其工作积极性。
- 1-3年经验的年轻园长（24岁以下占17%）薪资较高（5989元/月），说明行业对年轻人才有需求，需关注其成长空间与职业发展路径设计。
- 年薪超9.91万的高薪资群体占17%（月薪约8260元），需分析其特征（如园所规模、业绩），制定针对性激励政策，引导其他园长向高绩效方向发展。
- 年龄分布分散（24岁以下至45岁以上均有占比），不同年龄层需求差异大（如年轻人需成长、中年人需稳定），需制定差异化管理策略。
- 薪资分位数差距明显（10%低于4.78万、90%低于10.98万），需明确各分位对应的能力要求，促进薪资与能力匹配，维护内部公平。
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