职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥167,232/年
￥13,936
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.01万 | 47% |
| 年薪13.01-16.52万 | 17% |
| 年薪16.52-20.34万 | 7% |
| 年薪20.34-24.28万 | 4% |
| 年薪>24.28万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,560 |
| 1-3年 | 10% | ￥5,453 |
| 3-5年 | 88% | ￥7,738 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,723 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,019/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥216,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,490/年
主要发现
- 薪资两极分化明显：47%从业者年薪低于13.01万（低薪群体庞大），22%从业者年薪超过24.28万（高薪群体占比不低），需关注薪资结构合理性，平衡不同群体激励。
- 经验分布高度集中：3-5年经验从业者占88%，平均月薪7738，5年以上经验为2%，需关注资深人才稀缺，加强梯队建设避免经验断层。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占46%，30岁以上为27%，需关注年轻员工成长与留存，弥补资深专家缺失对技术沉淀的影响。
- 中间层薪资竞争力一般：中位数年薪170753（约月薪14229）与平均接近，75分位年薪216548（约月薪18045），需关注中间层员工薪资激励，避免流失。
- 低经验段薪资增长滞后：1-3年经验从业者占10%，平均月薪5453，远低于整体平均，需完善新人培养与薪资增长机制，确保经验与薪资同步。
- 高薪与经验关联不足：5-10年经验平均月薪11701，10年以上13723，均低于整体平均，需关注高薪与能力、贡献的匹配度，避免分配失衡。
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