职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
郑州
平均月薪 约￥139,812/年
￥11,651
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.27万 | 28% |
| 年薪10.27-13.09万 | 18% |
| 年薪13.09-16.23万 | 18% |
| 年薪16.23-19.41万 | 14% |
| 年薪>19.41万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,624 |
| 1-3年 | 19% | ￥12,810 |
| 3-5年 | 76% | ￥17,278 |
| 5-10年 | 5% | ￥17,015 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,544 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,899/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,783/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,299/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,864/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，28%从业者年薪低于10.27万，19%超过19.41万，差距明显。HR需设计合理薪资带宽覆盖不同层级，老板需关注高薪资群体成本效益，打工者需提升技能进入高薪资段。
- 3-5年经验是核心产出群体，占比76%且月薪17278元，远高于1-3年的12810元。HR需重点招聘该群体，老板需强化保留机制（如晋升、激励），打工者需重视这一阶段能力积累。
- 团队高度年轻化，24岁以下占36%、25-29岁占45%，合计81%为青年群体。HR需适配年轻员工成长需求（如培训、职业规划），老板需平衡活力与经验传承，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 薪资分位数提供明确市场参考，10%分位8.44万/年、50%分位13.48万/年、90%分位21.39万/年。HR可依据分位数制定招聘薪资区间，老板可控制薪资成本，打工者可定位自身薪资水平。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明岗位有经验门槛且长期经验附加值有限。HR无需重点招聘应届生，老板需关注新鲜血液补充，打工者（尤其是应届生）需先积累基础经验再进入。
- 3-5年经验薪资达峰值（17278元/月），5-10年略有下降（17015元/月），增长放缓。老板需设计长期激励（如股权、晋升）保留资深员工，打工者需在该期内争取薪资或职业突破。
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