职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
郑州
平均月薪 约￥109,272/年
￥9,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.74万 | 28% |
| 年薪8.74-11.34万 | 24% |
| 年薪11.34-14.30万 | 19% |
| 年薪14.30-17.15万 | 11% |
| 年薪>17.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,798 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,770 |
| 3-5年 | 52% | ￥11,749 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,671 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,028 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,021/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,720/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,685/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,887/年
主要发现
- 核心经验群体集中在1-5年（占92%），其中3-5年经验者薪资涨幅显著（从8770元/月升至11749元/月），HR需重点招聘该区间人才，老板需关注其留存与激励，打工者需把握该阶段提升以实现薪资跃迁。
- 年龄结构极度年轻（29岁以下占87%，24岁以下占56%），反映岗位对年轻劳动力需求大，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注团队活力与稳定性平衡，打工者需在年轻阶段积累优势避免淘汰。
- 高经验（10年以上）人才占比极低（1%）但薪资显著高于均值（18028元/月），HR需制定特殊政策吸引或保留此类稀缺人才，老板需重视其技术引领作用，打工者需明确长期技能积累方向。
- 薪资分布呈现中低区间集中特征（52%年薪低于11.34万），但高薪资群体（>17.15万）占15%，老板需通过差异化薪资体系激励优秀员工，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求（如技术深度或项目经验）。
- 薪资分位数显示中位数（114720元/年）高于均值（109272元/年），说明低薪群体拉低均值，HR需以中位数为基准制定合理薪资结构，打工者可将75分位（145685元/年）作为短期目标、90分位（188887元/年）作为长期目标。
- 1年以内经验者占比为0，反映岗位对入门级人才需求极低，HR无需投入资源招聘应届生，打工者需通过实习或项目经验积累进入行业，避免盲目投递无经验岗位。
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