职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥156,420/年
￥13,035
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.53万 | 20% |
| 年薪12.53-16.17万 | 27% |
| 年薪16.17-20.09万 | 23% |
| 年薪20.09-24.11万 | 14% |
| 年薪>24.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,288 |
| 1-3年 | 30% | ￥12,095 |
| 3-5年 | 57% | ￥12,957 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,354 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,038 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,043/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,174/年
主要发现
- 职位以年轻群体为主（24岁以下占57%），HR需重点招聘年轻候选人并加强培养，老板需考虑团队年龄梯队合理性，打工者需应对年轻竞争者较多的压力。
- 3-5年工作经验是核心群体（占57%），平均月薪接近整体平均（12957元），HR需优化该经验段招聘策略，老板需确保其薪资竞争力以保留核心员工，打工者可将此作为职业发展关键阶段。
- 年薪分布中间集中（12.53-20.09万占50%）、两端分散（>24.11万与<12.53万各占14%、20%），HR需参考分位值（如25分位12.94万、50分位16.67万）制定薪资区间，老板需平衡薪资成本与人才吸引力，打工者可通过分位值评估自身薪资水平。
- 经验与薪资正相关但增长幅度有限（5-10年较3-5年增长约10.8%，10年以上较5-10年增长约25.7%），HR需明确不同经验段薪资梯度，老板需设计合理增长机制激励长期发展，打工者需关注经验积累带来的薪资提升空间。
- 应届生（1年以内）占比为0，说明职位对经验有一定要求，HR需避免过度关注应届生招聘，老板需确保团队有足够经验储备，打工者需提前积累相关经验以符合职位要求。
- 中位数薪资（16.67万）高于平均薪资（15.64万），说明低薪段群体拉低了平均值，HR需注意薪资结构合理性，老板需关注低薪段员工留存问题，打工者需以中位数作为更准确的薪资参考。
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