职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
郑州
平均月薪 约￥216,348/年
￥18,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.22万 | 18% |
| 年薪16.22-20.07万 | 24% |
| 年薪20.07-24.40万 | 25% |
| 年薪24.40-28.75万 | 16% |
| 年薪>28.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,964 |
| 1-3年 | 7% | ￥14,162 |
| 3-5年 | 84% | ￥18,667 |
| 5-10年 | 8% | ￥22,364 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,155 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥138,048/年
- 📊 25%分位薪资：约￥172,824/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥213,325/年
- 📊 75%分位薪资：约￥260,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥310,519/年
主要发现
- 郑州AI规控算法岗位平均月薪18029，处于当地较高水平，具备地域人才吸引力，HR需强化这一优势吸引外部人才，老板需平衡薪资成本与人才质量，打工者可关注本地同岗位薪资竞争力。
- 年薪分布以20.07-24.40万区间占比最大（25%），为核心薪酬带，HR需确保该区间薪酬与市场匹配以保留主力员工，老板需重点控制该区间人力成本，打工者可将此作为薪资谈判的参考基准。
- 3-5年工作经验者为岗位绝对主力（占84%），且1年以内经验者占比为0，平均月薪18667，HR需聚焦有经验人才招聘（尤其是3-5年段），老板需避免无经验者的高培养成本，打工者需积累至少1年以上经验再进入该岗位。
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%，30岁以下占75%），HR需加强年轻人才储备与培养，老板需利用团队年轻化优势提升创新能力，打工者需适应年轻团队的工作节奏与竞争环境。
- 薪资分位数显示中位数为21.33万（50%的人低于此），75%的人低于26.09万，HR可依据分位数构建合理薪酬架构（如10%分位为入门级、50%分位为基准），老板可通过分位数评估薪酬分布合理性，打工者可定位自身薪资水平（高于中位数则处于中等偏上）。
- 5-10年以上工作经验者占比极低（合计9%），平均月薪22364-27155，HR需关注资深人才的招聘难度，老板需重视核心员工的长期激励（如晋升、股权）以保留资深人才，打工者可关注资深岗位的发展路径（如管理或技术专家）。
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