职位类别 技术 > 人工智能
大模型算法
地区
郑州
平均月薪 约￥270,636/年
￥22,553
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.39万 | 21% |
| 年薪19.39-26.59万 | 27% |
| 年薪26.59-34.28万 | 22% |
| 年薪34.28-42.06万 | 13% |
| 年薪>42.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,298 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,571 |
| 3-5年 | 61% | ￥23,950 |
| 5-10年 | 10% | ￥26,354 |
| 10年以上 | 2% | ￥28,477 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥154,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥201,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥269,470/年
- 📊 75%分位薪资：约￥357,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥459,453/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心人力（占比61%），薪资从1-3年的7571元跃升至23950元，是薪资增长关键期，HR需重点招聘该阶段人才，打工者需把握此阶段提升以突破薪资瓶颈。
- 团队年龄结构高度年轻化，24-29岁群体占比89%（24岁以下33%、25-29岁56%），35岁以上为11%，老板需关注年轻团队的经验传承与稳定性，HR需考虑平衡年龄结构的必要性。
- 年薪分布中间集中（19.39-34.28万占49%）、两端分散（>42.06万占14%），老板需评估高薪资群体的产出回报率，打工者可参考分位数（如75分位35.73万）定位自身竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为26.95万（对应平均月薪），10%低于15.47万、90%低于45.95万，HR需根据分位数调整薪资架构以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 5年以上工作经验群体占比低（12%）且薪资增长放缓（5-10年26354元、10年以上28477元），老板需优化资深员工激励机制以减少流失，打工者需考虑长期技能升级以避免薪资停滞。
- 1-3年工作经验群体占比27%，平均月薪7571元，与3-5年群体薪资差距显著，HR需为新人设计成长路径以保留潜力员工，打工者需在初期注重技能积累以进入高薪资区间。
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