2025年 大连食品饮料研发薪资分析报告
化工行业生产制造岗位薪酬调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 25% |
| 年薪6.60-8.42万 | 27% |
| 年薪8.42-10.69万 | 19% |
| 年薪10.69-12.94万 | 11% |
| 年薪>12.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,421 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,712 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,591 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,348 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,424 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,307/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,452/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,018/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为绝对核心群体（占比61%），平均月薪8591元，需关注该群体的薪资竞争力与留存策略，避免核心人才流失。
- 10年以上资深人才占比为1%，平均月薪17424元（为1年以内者的3倍多），需关注资深人才的招聘难度与薪资溢价合理性，确保能吸引并保留行业资深人士。
- 年轻人占比极高（24岁以下32%、25-29岁43%，合计75%），需关注团队稳定性（年轻人流动性较高）与新人培养体系的完善，帮助新人快速成长。
- 超五成从业者处于中低薪资区间（年薪<6.6万25%、6.6-8.42万27%），需关注基层员工的薪资合理性，避免因薪资过低导致人员流失。
- 薪资分位数清晰反映行业薪资层次（50%从业者年薪低于8.53万、75%低于11.05万），打工者可通过分位数定位自身位置，明确上升空间；HR与老板需根据分位数设计合理薪资梯度，激励员工晋升。
- 1-3年经验者占比26%，平均月薪7712元（较1年以内者涨幅约42%），需关注新人成长阶段的薪资回报，确保成长与薪资匹配，提升新人留存与积极性。
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