职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥75,780/年
￥6,315
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 26% |
| 年薪6.00-7.96万 | 26% |
| 年薪7.96-10.09万 | 19% |
| 年薪10.09-12.32万 | 11% |
| 年薪>12.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,594 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,542 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,538 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,214 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,239 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,077/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,051/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,822/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,666/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征，超五成从业者年薪低于8万（<6万与6-7.96万各占26%），但top10%从业者年薪可超13.67万，HR需优化薪资结构平衡激励性与成本，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 3-5年工作经验群体为核心劳动力（占60%），薪资较1-3年群体增长显著（从5542元/月增至8538元/月，涨幅约54%），HR需重点关注该群体职业发展与留存策略，老板需保障其薪资竞争力以维持团队产能，打工者需抓住此阶段提升技能实现薪资跃迁。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达61%，29岁以下占比超85%，HR需适配年轻人的招聘渠道与管理方式（如灵活福利、职业成长支持），老板需考虑团队年轻化带来的活力与经验传承问题，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资随工作经验递增但增速放缓，10年以上经验者月薪较5-10年群体仅增长约22%（9214元/月至11239元/月），HR需设计合理的长期激励机制（如股权、晋升），老板需关注资深员工的价值挖掘，打工者需提前规划长期职业发展路径以避免薪资瓶颈。
- 中位数年薪约7.91万（50%分位数），与平均年薪（约7.58万）接近，说明薪资分布集中，HR需以中位数为基准制定薪资标准保持内部公平，老板需参考分位数调整薪资预算，打工者可将中位数作为自身薪资的参考标杆。
- 1年以内经验从业者占比为0%，可能反映该职位对经验要求较高或应届生进入门槛高，HR需关注校园招聘与新人培养体系的搭建，老板需考虑团队新鲜血液的补充，打工者需提前积累相关经验以符合岗位要求。
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