职位类别 技术 > 电子/半导体
FAE
地区
郑州
平均月薪 约￥94,812/年
￥7,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.47万 | 23% |
| 年薪7.47-9.03万 | 23% |
| 年薪9.03-11.09万 | 21% |
| 年薪11.09-13.20万 | 14% |
| 年薪>13.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,698 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,808 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,712 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,512 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,161 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,726/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比57%，29岁以下合计85%，35岁以上占比为3%，团队以年轻员工为绝对核心，需关注年轻群体的培养与梯队建设（HR/老板），打工者需注意年轻团队中的竞争与成长空间。
- 工作经验分布集中于1-3年：该群体占比60%，平均月薪5808（年薪约6.97万），为团队核心执行层；3-5年经验群体占25%，平均月薪7712（年薪约9.25万），接近薪资中位数（9.43万），是薪资提升的关键阶段（HR：需侧重该阶段人才招聘与培养；打工者：需关注该阶段的能力提升以突破薪资瓶颈）。
- 薪资分布呈现低薪段与高薪段并存：年薪低于9.03万（约7525月薪）的群体占46%，高于13.2万（约11000月薪）的占17%，中位数为9.43万（约7857月薪）；低薪段比例较高，需关注基层员工薪资竞争力（老板：避免低薪导致人员流失；打工者：需明确自身薪资分位并制定提升目标）。
- 资深经验员工占比极低：10年以上工作经验群体占比为1%，平均月薪10161（年薪约12.19万），虽薪资最高但数量稀缺，需关注资深人才的引进与留存（HR/老板：弥补经验断层；打工者：资深员工薪资水平可为长期职业规划提供参考）。
- 薪资分位数差异显著：10%的人薪资低于6.15万（约5121月薪），90%的人低于14.47万（约12060月薪），顶部10%高薪群体与底部10%差距明显；HR定薪需参考分位数避免偏差，打工者可通过提升技能进入更高分位（如75分位11.87万，约9889月薪）以实现薪资突破。
- 3-5年经验为薪资提升关键节点：该群体平均月薪7712（年薪约9.25万），接近中位数（9.43万），较1-3年经验群体薪资增长约33%，打工者需聚焦该阶段的能力积累（如技术熟练度、客户资源）以进入薪资中等偏上区间。
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