职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥179,328/年
￥14,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.53万 | 20% |
| 年薪12.53-16.37万 | 27% |
| 年薪16.37-20.63万 | 22% |
| 年薪20.63-24.80万 | 14% |
| 年薪>24.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,158 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,445 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,360 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,794 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,110 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,135/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,857/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥272,480/年
主要发现
- 3-5年经验员工为薪资结构核心：占比68%，平均月薪15360（高于整体平均14944），HR需确保其薪资竞争力以保留核心团队，老板需关注该部分人力成本合理性。
- 薪资分布呈中间偏下集中、顶部分化特征：20%员工年薪低于12.53万（月薪约1.04万），27%在12.53-16.37万（月薪1.04-1.36万），合计47%处于中间偏下区间；14%员工年薪超24.8万（月薪2.07万以上），打工者需明确自身薪资位置，HR需制定分层薪资策略。
- 经验与薪资正相关且涨幅显著：1-3年经验平均11445，3-5年提升至15360（涨幅约34%），5-10年进一步升至18794（涨幅约22%），打工者需重视经验积累，HR需根据经验制定合理薪资梯度。
- 中位数薪资（16.89万/年，约1.41万/月）低于平均薪资（17.9万/年，1.49万/月）：高收入者拉高平均，中位数更能反映中间水平，打工者需以中位数为参考判断自身薪资位置，HR需用分位数数据制定更合理的薪资区间（如25分位12.91万/年作为入门底线，75分位21.76万/年作为资深目标）。
- 高经验段（5-10年）员工占比低（18%）但薪资较高：平均月薪18794，高于核心段（3-5年），说明企业对资深员工需求存在但未形成规模，老板需评估团队结构是否需扩大资深团队，HR需关注资深员工招聘竞争力。
- 薪资分位差距大（10分位10.12万/年 vs 90分位27.25万/年）：行业薪资跨度大，打工者需通过提升技能或经验进入高分位，HR需用分位数据校准薪资带宽。
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