职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥281,832/年
￥23,486
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.76万 | 21% |
| 年薪18.76-26.70万 | 27% |
| 年薪26.70-35.14万 | 22% |
| 年薪35.14-43.55万 | 13% |
| 年薪>43.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,663 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,079 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,309 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,982 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,019 |
主要发现
- 3-5年经验从业者占比68%，为团队核心群体，平均月薪15309元，HR需关注其留存，老板需优化激励机制，打工者（3-5年）可参考此薪资调整预期。
- 年薪分布差距显著（21%低于18.76万，14%高于43.55万），低薪群体易流失，HR需提升其薪资竞争力，老板需平衡薪资结构，打工者（低薪）需提升技能进入高薪区间。
- 薪资随经验线性增长（1-3年11079元，3-5年15309元，5-10年18982元，10年以上22019元），经验积累价值突出，HR需设计晋升通道，老板需重视长期培养，打工者需注重经验积累。
- 1年以内及10年以上从业者占比为0，岗位对经验门槛高，HR需聚焦有经验候选人招聘，老板需考虑高端人才引进，打工者（应届生）需先积累基础经验。
- 平均月薪23486元为郑州较高水平，岗位稀缺性明显，HR需利用薪资优势吸引人才，老板需平衡成本与价值，打工者需认知市场价值以合理谈薪。
- 年薪超43.55万群体占比14%，为关键核心人才（约3.63万/月），HR需通过竞争性薪资吸引此类人才，老板需保障其待遇与贡献匹配，打工者（资深）需保持技术领先以维持高薪优势。
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