职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
郑州
平均月薪 约￥96,336/年
￥8,028
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.87万 | 28% |
| 年薪7.87-10.06万 | 25% |
| 年薪10.06-12.65万 | 18% |
| 年薪12.65-15.24万 | 10% |
| 年薪>15.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,066 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,597 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,426 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,000 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,478/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,897/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,248/年
主要发现
- 薪资分化显著：28%从业者年薪低于7.87万，17%超过15.24万，高低薪差距大，HR需明确薪资带宽，老板需保留高薪资群体，打工者需定位自身薪资层级。
- 3-5年经验为核心：占比66%，月薪10426元，是经验与薪资匹配关键期，HR需重点招聘，老板需优化培养激励，打工者需积累此阶段经验。
- 团队年轻化：30岁以下占64%，35岁以上为11%，HR需设计年轻向福利，老板需平衡活力与稳定，打工者需利用年轻优势提升竞争力。
- 中位数反映中间水平：50%的人年薪低于10.32万，75%低于13.29万，HR需参考分位数定薪资，老板需调整结构，打工者需目标进入更高分位。
- 资深人才稀缺：5-10年以上经验占比7%，月薪达11000-13414元，HR需加大招聘，老板需特殊激励保留，打工者需规划长期职业路径。
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