职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
郑州
平均月薪 约￥202,944/年
￥16,912
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.51万 | 36% |
| 年薪14.51-19.14万 | 26% |
| 年薪19.14-24.21万 | 13% |
| 年薪24.21-29.13万 | 6% |
| 年薪>29.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,320 |
| 1-3年 | 10% | ￥8,504 |
| 3-5年 | 53% | ￥11,179 |
| 5-10年 | 36% | ￥15,146 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,952/年
- 📊 25%分位薪资：约￥147,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥189,191/年
- 📊 75%分位薪资：约￥249,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥318,960/年
主要发现
- 薪资分化显著：36%从业者年薪低于14.51万，16%超过29.13万，高低端薪资差距大，HR需合理设定薪资带宽，老板需关注高收入群体价值回报，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验要求高且核心群体集中：3-5年工作经验者占比53%，为绝对核心，平均月薪11179；5-10年占36%，平均15146；1-3年占10%，1年以内为0，说明初级岗位稀缺，HR需重点挖掘中高级经验者，打工者需积累3年以上经验进入核心层。
- 薪资结构呈哑铃型：中间年薪段（19.14-29.13万）占比仅19%，两端（<14.51万和>29.13万）占比达52%，说明初级与高级岗位分化，中间层薄弱，老板需评估岗位层级设置合理性，HR需调整招聘策略覆盖中间需求。
- 年龄与经验匹配度高：25-29岁（占42%）对应3-5年经验，30-34岁（占32%）对应5-10年经验，为主要年龄段，40岁以上占比仅3%，说明职业发展周期固定，HR需结合年龄与经验筛选候选人，打工者需在对应年龄段完成经验积累。
- 中位数薪资更具参考性：平均年薪约20.29万，但50%分位（中位数）为18.92万，高收入者拉高平均，大部分从业者未达平均薪资，打工者需理性看待平均薪资，HR需用中位数作为薪资基准更合理。
- 资深经验薪资提升有限：10年以上经验者占比1%，平均月薪16069，仅略高于5-10年的15146，长期经验薪资增量有限，老板需评估资深员工价值产出，打工者需在5-10年经验期提升核心能力突破瓶颈。
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