职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
郑州
平均月薪 约￥139,944/年
￥11,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.61万 | 24% |
| 年薪10.61-13.44万 | 27% |
| 年薪13.44-16.60万 | 21% |
| 年薪16.60-19.74万 | 12% |
| 年薪>19.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,786 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,547 |
| 3-5年 | 90% | ￥8,248 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,746 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,334/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,899/年
- 📊 90%分位薪资：约￥215,003/年
主要发现
- 薪资集中在中间段（10.61-16.60万占48%），中位数13.43万接近平均，需关注中间层薪资竞争力，避免核心群体流失。
- 3-5年经验者为团队绝对主力（占90%），平均月薪8248元，是业务执行核心，需强化该群体留存与激励，确保团队稳定性。
- 资深人才（5年以上）占比极低（3%），但薪资显著高于主力层（12746元/月及以上），说明市场资深移动产品经理稀缺，需重点布局资深人才招聘或内部培养通道。
- 团队年轻化特征明显（29岁以下占84%），年轻员工为核心群体，需关注其成长需求（如职业晋升、技能提升），避免因发展空间不足导致流失。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于17.39万，90%低于21.5万，高薪资段（>19.74万）占14%，需明确高薪资段能力要求（如管理经验、项目成果），建立清晰薪资晋升标准，激励员工向高价值岗位靠拢。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位对经验要求较高，招聘时需聚焦有1年以上经验的候选人，降低应届生培养成本。
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