职位类别 生产制造 > 汽车制造
动力系统工程师
地区
保定
平均月薪 约￥129,996/年
￥10,833
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.04万 | 32% |
| 年薪10.04-12.43万 | 26% |
| 年薪12.43-15.37万 | 17% |
| 年薪15.37-18.04万 | 8% |
| 年薪>18.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,480 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,074 |
| 3-5年 | 54% | ￥16,591 |
| 5-10年 | 20% | ￥21,975 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,094/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,149/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,790/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比54%），且月薪（16591）显著高于1-3年段（6074），需重点关注该经验段员工的招聘与留存。
- 团队年龄结构偏年轻（24岁以下占31%、25-29岁占25%），需重视年轻员工的培养与梯队建设。
- 年薪分布差距明显（>18.04万占15%，<10.04万占32%），需优化薪资结构以激励高绩效者。
- 1-3年经验员工月薪（6074）低于1年以内（6480），需关注该阶段员工的发展与激励，避免薪资停滞。
- 薪资分位数显示中位数（131149）接近平均水平，需确保薪资公平性，同时为员工提供清晰的薪资晋升路径。
- 10年以上经验员工占比极低（1%），需重视资深人才的引进或内部培养，填补高端人才缺口。
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