职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
郑州
平均月薪 约￥132,792/年
￥11,066
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.66万 | 20% |
| 年薪10.66-13.42万 | 26% |
| 年薪13.42-16.55万 | 24% |
| 年薪16.55-19.68万 | 14% |
| 年薪>19.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,385 |
| 1-3年 | 20% | ￥10,043 |
| 3-5年 | 62% | ￥10,828 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,202 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,971 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,740/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,507/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,806/年
主要发现
- 薪资结构呈现中间集中、两端分化特征：年薪10.66-16.55万占比50%，为核心区间；>19.68万占15%，<10.66万占20%。HR需关注中等薪资群体稳定性，老板需平衡中间层与高薪层竞争力，打工者需明确自身区间及提升方向。
- 3-5年经验者为绝对核心，资深人才极度稀缺：3-5年经验占62%，平均月薪10828；10年以上占1%，月薪18971。HR需重点挖掘资深人才，老板需为资深者提供竞争力薪酬，打工者需重视长期积累。
- 年龄结构年轻化明显：30岁以下占70%（24岁以下37%、25-29岁33%），35岁以上仅9%。HR需关注年轻群体职业发展需求，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 薪资分位数反映中间水平与竞争力：中位数年薪13.95万（月薪11625）高于平均，10%分位8.97万（入门门槛），75%分位17.5万（中高端水平）。HR可据此制定薪资带宽，老板需参考分位数调整策略，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 经验增长带来的薪资提升前期平缓、后期爆发：1-3年10043，3-5年10828（+7.8%），5-10年11202（+3.5%），10年以上18971（+69.4%）。HR需设计合理增长机制，老板需重视资深员工价值，打工者需意识到长期积累重要性。
- 低薪群体占比20%，需关注能力提升：年薪<10.66万占20%，对应10%分位8.97万。HR需关注低薪群体绩效与培训，老板需避免其影响士气，打工者需通过提升能力脱离低薪区间。
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