职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
重庆
平均月薪 约￥107,676/年
￥8,973
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.90万 | 23% |
| 年薪7.90-9.87万 | 24% |
| 年薪9.87-12.22万 | 20% |
| 年薪12.22-14.55万 | 13% |
| 年薪>14.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,532 |
| 1-3年 | 13% | ￥9,075 |
| 3-5年 | 73% | ￥10,694 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,484 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,337/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,176/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,085/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,111/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占34%，25-29岁占51%，30岁以上占比极低，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可关注成长空间。
- 3-5年经验为核心群体：占比73%，平均月薪10694，HR需重点招聘该段成熟员工，老板需重视其稳定性，打工者可将此作为薪资提升关键期。
- 薪资分布中间集中：年薪<7.9万占23%，7.9-9.87万占24%，近半数处于中低区间，HR需结合分位数（如25%低于7.9万）制定薪资结构，老板需关注中低薪资群体与岗位价值匹配度，打工者可通过分位数判断自身市场价值。
- 高经验段薪资天花板高但占比低：10年以上经验平均月薪17670，占比0%，HR需关注经验断层问题，老板需思考高经验员工保留策略，打工者可关注行业内高经验岗位机会。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年月薪9075，3-5年10694，5-10年11484，涨幅明显，HR需设计清晰晋升路径，老板需通过薪资激励经验增长，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 1年以内经验员工占比为0%：说明企业倾向招聘有经验者，HR需评估应届生招聘必要性，老板需考虑团队是否需要新鲜血液，打工者（应届生）需提前积累相关经验。
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