职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
太原
平均月薪 约￥70,692/年
￥5,891
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 20% |
| 年薪6.11-6.85万 | 29% |
| 年薪6.85-8.01万 | 21% |
| 年薪8.01-9.20万 | 10% |
| 年薪>9.20万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,793 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,317 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,037 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,027 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,842 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,782/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,247/年
主要发现
- 核心群体定位：1-3年工作经验者占比63%，为配送站长主要群体，其平均月薪6317高于整体平均（5891），HR招聘需侧重该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以保留核心员工，打工者需尽快积累1-3年经验进入核心层。
- 经验薪资正相关：随着经验从1-3年提升至10年以上，月薪从6317增至9842，涨幅显著，HR需将经验作为调薪、晋升的关键指标，老板需通过经验导向的激励机制鼓励员工长期服务，打工者需注重经验积累以实现薪资增长。
- 薪资分布特征：中位数年薪73782（月薪约6148）高于平均月薪5891，说明20%低薪群体（年薪<6.11万）拉低整体平均，HR定薪需参考中位数以反映中间水平，老板需优化低薪群体绩效或调整薪资结构，打工者若薪资低于中位数需提升自身竞争力。
- 年龄结构年轻：25-34岁占比60%（25-29岁32%、30-34岁28%），为核心年龄层，HR需设计符合年轻人需求的福利（如职业发展培训、灵活工作制），老板需关注年轻员工流动性，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 高绩效激励空间：top10%人群年薪超10万（月薪约8353），为高绩效群体，HR需识别并保留该群体（如特殊奖励、晋升通道），老板需确保高绩效者获得匹配薪资，打工者需明确高绩效目标以进入该层级。
- 职业发展提示：3-5年经验者占19%、5-10年占17%，10年以上仅1%，说明多数员工在5-10年后需转型或晋升，HR需建立清晰的晋升路径（如区域经理），老板需为资深员工提供发展机会，打工者需规划长期职业方向。
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