职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
单证员
地区
太原
平均月薪 约￥39,960/年
￥3,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.09万 | 19% |
| 年薪4.09-4.45万 | 29% |
| 年薪4.45-5.11万 | 23% |
| 年薪5.11-5.93万 | 12% |
| 年薪>5.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,501 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,534 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,710 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,992 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,661 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,269/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,720/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,794/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,210/年
主要发现
- 核心经验群体明确：1-3年工作经验占比66%，为岗位主要从业者，且1年以内经验占比为0，说明企业招聘更倾向于有基础经验的候选人，HR需重点靶向该经验段人才，打工者需先积累1年以上相关经验再进入该岗位。
- 薪资随经验增长但涨幅平缓：从1-3年（￥4534）到10年以上（￥5661），薪资呈持续上升趋势，但各阶段涨幅较小（如1-3年到3-5年每月仅涨约176），老板需通过福利或晋升激励老员工，打工者需评估长期经验积累的薪资回报是否符合预期。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪4.09-5.11万占比52%（29%+23%），50分位薪资为￥45720（月均约3810），整体薪资处于中等偏低水平，老板需结合当地市场调整薪酬以保持竞争力，打工者需合理设定薪资预期。
- 员工年轻化特征显著：24岁以下占47%，25-29岁占32%，30岁以上仅占21%，说明岗位以青年员工为主，可能因工作重复性高或晋升空间有限导致 older 员工流失，HR需关注职业发展需求，老板需优化晋升路径降低青年员工流失率。
- 高薪资群体占比低：年薪>5.93万仅占14%，90分位薪资为￥64210（月均约5351），仅有少数从业者能达到高薪资水平，打工者需明确提升薪资的关键能力（如单证流程熟练度、外语能力），HR需识别高绩效员工并制定针对性激励方案。
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