1-3年经验人才为职位核心需求群体（占73%），企业需重点关注该群体的招聘与留存，打工者可把握市场对该经验段的高需求。
薪资随经验增长但3-5年阶段增速放缓（3-5年平均月薪较1-3年增长约3.5%），企业需为该阶段员工设计明确晋升路径，打工者需规划职业发展以突破瓶颈。
25-29岁为核心年龄层（占50%），企业需适配年轻员工的福利与文化需求，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入核心岗位。
年薪分布呈现两极化特征（18%低于6.44万、15%高于11.53万），企业需优化薪资结构避免低薪员工流失，打工者可通过提升技能进入高薪段。
中位数薪资8.2万/年（50%分位）为关键参考，企业可据此定位薪资水平，打工者可自我评估市场位置，多数员工薪资集中于8-10.33万/年区间。
10年以上经验员工薪资最高（10455元/月）但占比极低（2%），企业需重视资深人才的经验价值，打工者可通过长期积累提升稀缺性。