职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
太原
平均月薪 约￥56,820/年
￥4,735
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 18% |
| 年薪4.47-5.12万 | 26% |
| 年薪5.12-6.25万 | 24% |
| 年薪6.25-7.22万 | 15% |
| 年薪>7.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,968 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,397 |
| 3-5年 | 3% | ￥9,978 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,344 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,269 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,471/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,124/年
主要发现
- 职位以年轻人为核心群体（24岁以下42%、25-29岁36%），HR需关注年轻员工的留存与职业发展引导，避免人才流失。
- 1-3年工作经验者占比78%（平均月薪5397），是团队核心执行层，老板需重视该群体的技能提升与激励，确保业务稳定性。
- 5-10年经验者占比18%但平均月薪达11344（约为1-3年经验者的2倍），HR需针对性设计高薪激励方案，保留资深员工以提升团队专业度。
- 薪资分位数显示，50%从业者薪资低于5.47万（月薪约4554），75%低于6.68万（月薪约5569），打工者需明确自身薪资定位，通过积累经验向高百分位进阶。
- 低薪段（<4.47万）占比18%，中低薪段（4.47-6.25万）合计50%，老板需优化薪资结构，适当提高基础薪资竞争力，吸引更多合格人才。
- 30岁以上从业者占比22%（30-34岁13%、35-39岁8%），打工者需提前规划职业路径，避免因年龄增长陷入岗位瓶颈。
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