职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
太原
平均月薪 约￥59,988/年
￥4,999
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 17% |
| 年薪4.65-5.10万 | 28% |
| 年薪5.10-6.01万 | 24% |
| 年薪6.01-6.83万 | 13% |
| 年薪>6.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,860 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,820 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,363 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,047 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,830/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,378/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,918/年
主要发现
- 太原物流调度员薪资分布集中于中低区间，超四成从业者年薪在4.65-5.10万（月薪约3875-4250），平均月薪4999受14%高薪资群体（年薪超6.83万）拉动，HR需平衡基础薪资与绩效激励的关系，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约32%（从4820至6363），5年以上经验者薪资持续攀升（10年以上达8387），老板需重视经验型员工的 retention，打工者应注重长期经验积累。
- 人员结构年轻化特征明显，29岁以下从业者占比超七成（24岁以下39%、25-29岁38%），30岁以上仅占23%，HR需针对年轻人制定招聘及培养策略，老板需考虑年轻团队的稳定性与活力平衡。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为52901（月薪约4408），75%从业者年薪低于62378（月薪约5198），90%低于74918（月薪约6243），HR可参考分位数制定薪资带宽，打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体（占46%），但平均月薪略低于1年以内从业者（4820 vs 4860），可能因初入行者起薪较高，HR需关注新老员工薪资公平性，打工者入职初期需快速积累经验以提升薪资。
- 年龄与经验呈正相关，30岁以上从业者多为3-5年及以上经验（占17%）且薪资较高，老板需关注核心经验群体的职业发展需求，打工者可通过年龄与经验的匹配规划职业路径。
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