职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
太原
平均月薪 约￥77,748/年
￥6,479
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 19% |
| 年薪5.97-6.80万 | 25% |
| 年薪6.80-8.09万 | 23% |
| 年薪8.09-9.26万 | 15% |
| 年薪>9.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,413 |
| 1-3年 | 6% | ￥5,598 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,375 |
| 5-10年 | 37% | ￥9,582 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,469/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,085/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,172/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，近半从业者年薪低于6.8万（约5667元/月），高薪资段（>9.26万）占16%，企业需明确不同层级薪资标准，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占57%），其平均月薪（7375元）显著高于1-3年者（5598元），HR需重点关注该群体留存，老板需优化其职业发展路径。
- 年龄结构以25-34岁为主（占70%），其中30-34岁占比最高（36%），企业需匹配该年龄段福利（如购房补贴、子女教育支持），打工者可在该阶段聚焦职业提升。
- 薪资分位数显示，中位数为7.13万/年（约5943元/月），75%从业者低于8.51万/年（约7090元/月），HR需根据分位数调整薪酬体系竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关显著，5-10年经验者平均月薪（9582元）较3-5年者高2207元，老板需重视老员工价值，打工者需规划长期职业发展。
- 太原本地市场下，平均6479元/月的薪资需结合生活成本判断吸引力，企业需确保薪资与当地生活成本匹配，打工者需考虑薪资与生活压力的平衡。
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