职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
太原
平均月薪 约￥89,316/年
￥7,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 21% |
| 年薪6.94-8.47万 | 26% |
| 年薪8.47-10.42万 | 22% |
| 年薪10.42-12.35万 | 17% |
| 年薪>12.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,585 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,552 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,989 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,471 |
| 10年以上 | 3% | ￥11,595 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,391/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,429/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,728/年
主要发现
- 近半从业者年薪低于8.47万，薪资集中在中低段，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需了解入行初期薪资现状。
- 3-5年经验薪资大幅提升（平均月薪9989），远高于1-3年的5552，此阶段为薪资关键增长期，HR需重视该阶段人才保留，打工者需抓住机会提升能力。
- 29岁以下占比53%，团队年轻化明显，HR需考虑年轻人需求（如成长空间），老板需搭建年轻员工培养体系。
- 薪资分位数显示差距可控（90%低于13.47万，10%低于5.75万），HR需制定合理薪资带宽避免倒挂，打工者可通过中位数（8.83万）判断自身薪资定位。
- 高年薪（>12.35万）占比15%，高端人才稀缺，HR需推出吸引高端人才的政策，老板需重视高端人才价值。
- 1-3年经验薪资增长停滞（1年以内与1-3年平均月薪相近），HR需优化新人成长路径避免流失，打工者需在该阶段注重经验积累。
- 3-5年经验占比40%，为最大群体，其薪资水平（9989）直接影响团队稳定性，老板需为该阶段员工提供合理加薪机制。
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