职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
报关/报检员
地区
太原
平均月薪 约￥51,228/年
￥4,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 19% |
| 年薪4.31-4.77万 | 25% |
| 年薪4.77-5.76万 | 23% |
| 年薪5.76-6.73万 | 15% |
| 年薪>6.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,150 |
| 1-3年 | 59% | ￥2,313 |
| 3-5年 | 26% | ￥2,629 |
| 5-10年 | 13% | ￥3,675 |
| 10年以上 | 2% | ￥3,482 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,444/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,523/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，超六成从业者年薪低于5.76万，高薪资段（>6.73万）占比16%，中低薪群体占比高，需关注薪资结构合理性与基层员工激励。
- 从业者年龄结构年轻，24岁以下占59%，30岁以上仅9%，35岁以上无，人员流动性大或资深从业者转行，需关注团队稳定性与人才保留策略。
- 工作经验与薪资关联度弱，1-3年从业者占比59%但平均月薪2313，5-10年月薪最高（3675），10年以上反而下降，可能因样本量小或资深者薪资增长停滞，需关注经验价值体现与资深员工激励。
- 薪资分位数显示整体水平偏低，50%从业者年薪低于5.04万，75%低于6.15万，top 10%低于7.35万，行业薪资吸引力不足，需关注外部竞争力与人才招募难度。
- 1年以内从业者占比0%，说明行业对新手需求极低或新手难以进入，需关注人才梯队新鲜血液补充与应届生培养机制。
- 3-5年从业者占比26%，平均月薪2629，与1-3年差距小， career path 不清晰，需关注员工晋升通道与薪资增长空间。
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