职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
太原
平均月薪 约￥58,440/年
￥4,870
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 21% |
| 年薪4.54-5.39万 | 40% |
| 年薪5.39-6.58万 | 18% |
| 年薪6.58-7.82万 | 6% |
| 年薪>7.82万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,429 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,645 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,413 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,731 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,531 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,807/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,985/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（年薪4.54-5.39万占比40%），HR/老板需确保核心区间薪资具备市场竞争力，打工者可明确行业普遍收入水平。
- 工作经验与薪资呈强正相关（3-5年经验占比49%且平均月薪6413，5-10年达8731），HR/老板需重视经验积累型员工的保留与激励，打工者应将经验提升作为薪资增长的关键路径。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下32%、25-29岁34%），HR/老板需应对年轻群体的流动性挑战（如优化成长机制），打工者（尤其是青年）可把握行业年轻化带来的入门机会。
- 薪资分位数明确（10%低于3.72万、50%低于5.12万、90%低于8.8万），HR/老板可据此调整薪资体系的合理性（如低薪底线、中位数定位），打工者可精准判断自身薪资在行业中的位置。
- 高薪群体占比低（年薪>7.82万占11%），HR/老板需设计差异化激励机制（如绩效挂钩、技能要求）拉动高薪占比，打工者需明确高薪所需的经验或能力门槛（如5年以上经验月薪达8731）。
- 3-5年经验是行业核心群体（占比49%），HR/老板需关注该阶段员工的职业发展需求（如晋升通道、薪资涨幅）避免流失，打工者可将此阶段作为职业提升的关键目标。
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