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高级产品管理岗
地区
郑州
平均月薪 约￥205,644/年
￥17,137
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.54万 | 28% |
| 年薪15.54-22.39万 | 32% |
| 年薪22.39-29.77万 | 18% |
| 年薪29.77-36.82万 | 8% |
| 年薪>36.82万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,043 |
| 1-3年 | 14% | ￥14,783 |
| 3-5年 | 33% | ￥15,282 |
| 5-10年 | 53% | ￥17,547 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,688 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,993/年
- 📊 25%分位薪资：约￥154,107/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥206,063/年
- 📊 75%分位薪资：约￥287,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥407,267/年
主要发现
- 年薪分布呈中低段集中特征，60%从业者年薪在22.39万以下（28%<15.54万、32%在15.54-22.39万），HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需优化薪资结构平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验者为核心群体（占53%），平均月薪17547元，随经验增加薪资逐步提升（1-3年14783元、3-5年15282元、10年以上20688元），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需保留核心经验员工，打工者需规划经验积累路径。
- 年龄集中在青年至中年（30-34岁占35%、25-29岁占30%），35岁以上占比下降（20%），HR需构建年轻化人才梯队，老板需考虑人才可持续发展，打工者需在青年-中年阶段强化职业竞争力。
- 薪资分位数差距明显（10分位11.9万、50分位20.6万、90分位40.7万），HR需制定合理薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需了解顶部薪资水平以吸引高端人才，打工者需明确能力提升的薪资空间。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（20688元/月），说明高端人才稀缺，HR需加大高端人才招聘力度，老板需设计长期激励机制，打工者需关注长期发展的薪资潜力。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验有明确要求，HR需严格筛选经验匹配者，老板需避免无经验者培养成本，打工者需积累经验后申请该岗位。
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