职位类别 设计 > 视觉/交互设计
UI设计师
地区
郑州
平均月薪 约￥82,620/年
￥6,885
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 23% |
| 年薪6.60-7.86万 | 27% |
| 年薪7.86-9.64万 | 20% |
| 年薪9.64-11.57万 | 12% |
| 年薪>11.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,641 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,633 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,435 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,057 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,384 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,003/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,702/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,650/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,621/年
主要发现
- 薪资结构呈“中低集中、高收稀缺”特征：年薪6.60万以下（23%）与6.60-7.86万（27%）群体合计占比50%，为行业主流薪资区间；年薪>11.57万的高收入群体占比为16%。HR可将中低区间作为基础薪资架构的核心参考，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3年工作经验为薪资增长关键拐点：1-3年经验群体占比45%，平均月薪5633元，与1年以内群体（5641元）基本持平；3-5年经验群体占比同样为45%，平均月薪跃升至7435元，涨幅达32%。老板需关注3年以上经验员工的留存，避免核心人才流失；打工者应重视3年经验积累，推动薪资进入增长通道。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下（41%）与25-29岁（47%）群体合计占比88%，为行业绝对主力；30岁以上群体占比为12%，且35岁以上为0%。HR需考虑年轻团队的管理与职业发展引导，老板需构建适合年轻人的企业文化与晋升路径。
- 资深人才（5年以上经验）供给不足：5-10年经验群体占比为9%，10年以上为0%，说明行业缺乏资深UI设计人才。HR需加大对资深人才的招聘投入，老板可通过优化薪酬体系（如5-10年经验群体平均月薪8057元）吸引并保留资深员工，打工者可通过长期深耕提升自身稀缺性。
- 薪资分位数反映收入差距：行业50分位（中位数）年薪为8.07万，低于平均年薪8.26万，说明高收入群体（90分位年薪12.66万）拉动了平均薪资；10分位年薪5.30万为行业最低门槛，25分位6.58万为初级员工薪资基准。HR可将分位数作为薪资定位的科学依据，打工者可通过对比分位数明确薪资提升目标。
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