职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
天津
平均月薪 约￥68,124/年
￥5,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 19% |
| 年薪5.44-6.25万 | 27% |
| 年薪6.25-7.70万 | 25% |
| 年薪7.70-8.94万 | 13% |
| 年薪>8.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,808 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,901 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,792 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,715 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,848/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,202/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,821/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,754/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占26%，合计71%的卖场经理为年轻人，HR需关注年轻群体的招聘与培养，老板需考虑年轻员工的稳定性与管理方式，打工者（尤其是年轻人）可意识到该职位对新人的需求大。
- 工作经验集中于中初级阶段：1-3年经验占51%，3-5年占45%，合计96%的人员为5年以下经验，且1-3年经验者平均月薪（5901）高于3-5年（5792），HR需明确初级岗位薪资定位，老板需关注3-5年经验者薪资竞争力以避免流失，打工者（1-3年）可把握当前薪资优势，3-5年者需提升价值突破瓶颈。
- 年薪分布中间集中：5.44-7.7万区间占52%，为核心薪资带，低于5.44万占19%，高于7.7万占27%，老板需控制核心群体薪资成本，HR需根据薪资段制定招聘激励策略，打工者可参考核心区间调整预期。
- 中等收入群体占比高：中位数年薪65202（约5433/月），75%的人低于79821（约6652/月），HR需确保薪资结构符合市场分位，老板需关注高薪资段（90%分位98754）激励效果，打工者可通过提升技能向高百分位靠拢。
- 高经验人员占比低但薪资优势明显：5年以上经验者占比为4%，平均月薪（5-10年6715、10年以上6687）显著高于整体平均（5677），HR需重视高经验人才招聘与留存，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者（5年以上）可利用经验优势争取更高薪资。
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