2025年 天津卖场经理薪资分析:2024服务业零售行业数据报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 天津卖场经理薪资分析:2024服务业零售行业数据报告

天津 服务业_零售-卖场经理薪资分析报告

服务业>零售>卖场经理 专业薪资调研

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职位类别 服务业 > 零售
卖场经理

📍
地区
天津

💰
平均月薪 约¥68,124/年
¥5,677

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.44万 19%
年薪5.44-6.25万 27%
年薪6.25-7.70万 25%
年薪7.70-8.94万 13%
年薪>8.94万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,808
1-3年 51% ¥5,901
3-5年 45% ¥5,792
5-10年 3% ¥6,715
10年以上 1% ¥6,687

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 45%
25岁-29岁 26%
30岁-34岁 16%
35岁-39岁 7%
40岁-44岁 4%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥45,848/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥54,628/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥65,202/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥79,821/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥98,754/年

主要发现

    1. 年龄结构高度年轻化:24岁以下占45%,25-29岁占26%,合计71%的卖场经理为年轻人,HR需关注年轻群体的招聘与培养,老板需考虑年轻员工的稳定性与管理方式,打工者(尤其是年轻人)可意识到该职位对新人的需求大。
    2. 工作经验集中于中初级阶段:1-3年经验占51%,3-5年占45%,合计96%的人员为5年以下经验,且1-3年经验者平均月薪(5901)高于3-5年(5792),HR需明确初级岗位薪资定位,老板需关注3-5年经验者薪资竞争力以避免流失,打工者(1-3年)可把握当前薪资优势,3-5年者需提升价值突破瓶颈。
    3. 年薪分布中间集中:5.44-7.7万区间占52%,为核心薪资带,低于5.44万占19%,高于7.7万占27%,老板需控制核心群体薪资成本,HR需根据薪资段制定招聘激励策略,打工者可参考核心区间调整预期。
    4. 中等收入群体占比高:中位数年薪65202(约5433/月),75%的人低于79821(约6652/月),HR需确保薪资结构符合市场分位,老板需关注高薪资段(90%分位98754)激励效果,打工者可通过提升技能向高百分位靠拢。
    5. 高经验人员占比低但薪资优势明显:5年以上经验者占比为4%,平均月薪(5-10年6715、10年以上6687)显著高于整体平均(5677),HR需重视高经验人才招聘与留存,老板需评估其产出与薪资匹配度,打工者(5年以上)可利用经验优势争取更高薪资。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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