职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
天津
平均月薪 约¥68,124/年
¥5,677
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.44万 | 19% |
年薪5.44-6.25万 | 27% |
年薪6.25-7.70万 | 25% |
年薪7.70-8.94万 | 13% |
年薪>8.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,808 |
1-3年 | 51% | ¥5,901 |
3-5年 | 45% | ¥5,792 |
5-10年 | 3% | ¥6,715 |
10年以上 | 1% | ¥6,687 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 45% |
25岁-29岁 | 26% |
30岁-34岁 | 16% |
35岁-39岁 | 7% |
40岁-44岁 | 4% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥45,848/年
- 📊 25%分位薪资:约¥54,628/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥65,202/年
- 📊 75%分位薪资:约¥79,821/年
- 📊 90%分位薪资:约¥98,754/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化:24岁以下占45%,25-29岁占26%,合计71%的卖场经理为年轻人,HR需关注年轻群体的招聘与培养,老板需考虑年轻员工的稳定性与管理方式,打工者(尤其是年轻人)可意识到该职位对新人的需求大。
- 工作经验集中于中初级阶段:1-3年经验占51%,3-5年占45%,合计96%的人员为5年以下经验,且1-3年经验者平均月薪(5901)高于3-5年(5792),HR需明确初级岗位薪资定位,老板需关注3-5年经验者薪资竞争力以避免流失,打工者(1-3年)可把握当前薪资优势,3-5年者需提升价值突破瓶颈。
- 年薪分布中间集中:5.44-7.7万区间占52%,为核心薪资带,低于5.44万占19%,高于7.7万占27%,老板需控制核心群体薪资成本,HR需根据薪资段制定招聘激励策略,打工者可参考核心区间调整预期。
- 中等收入群体占比高:中位数年薪65202(约5433/月),75%的人低于79821(约6652/月),HR需确保薪资结构符合市场分位,老板需关注高薪资段(90%分位98754)激励效果,打工者可通过提升技能向高百分位靠拢。
- 高经验人员占比低但薪资优势明显:5年以上经验者占比为4%,平均月薪(5-10年6715、10年以上6687)显著高于整体平均(5677),HR需重视高经验人才招聘与留存,老板需评估其产出与薪资匹配度,打工者(5年以上)可利用经验优势争取更高薪资。
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