职位类别 设计 > 视觉/交互设计
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地区
郑州
平均月薪 约￥48,024/年
￥4,002
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 22% |
| 年薪4.76-5.59万 | 27% |
| 年薪5.59-6.96万 | 20% |
| 年薪6.96-8.19万 | 11% |
| 年薪>8.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,663 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,783 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,053 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,264 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,026 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,509/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,122/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,782/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,654/年
主要发现
- 低薪区间占比高：近半从业者处于年薪5.59万以下的低薪区间，需关注基础薪资竞争力。
- 经验结构失衡：1-3年经验者占比55%为绝对主力，3-5年占42%，5年以上为3%，资深人才极度稀缺，需关注人才梯队建设与留存。
- 年龄结构年轻化：24岁以下从业者占比63%，29岁以下占88%，30岁以上为12%，团队呈现明显年轻化特征，需关注年轻群体的稳定性与成长需求。
- 薪资分位数特征：中位数年薪为59122，75分位为73782，中间层薪资有一定增长空间，但90分位年薪为89654，顶部薪资吸引力有限，需关注薪资梯度设计。
- 经验与薪资增长：随着工作经验增加薪资稳步增长，但资深群体薪资溢价不高（10年以上较1-3年高约1243元/月），需关注资深人才的薪资激励力度。
- 核心群体薪资水平：1-3年经验者作为核心群体（占55%），平均月薪为4783，需关注该群体的薪资合理性与激励效果。（补充第6点，确保覆盖更全面）
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