职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
郑州
平均月薪 约￥82,428/年
￥6,869
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 24% |
| 年薪5.98-7.17万 | 25% |
| 年薪7.17-8.98万 | 20% |
| 年薪8.98-10.56万 | 12% |
| 年薪>10.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,734 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,901 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,880 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,301 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,264/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,506/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达78%，团队构成以年轻人为主，HR需关注年轻群体的留存需求（如成长空间、工作氛围），老板需适配年轻人的激励模式，打工者需明确同龄人是主要竞争群体。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验者占比最高（63%），但3-5年经验者月薪较1-3年提升约14%（6901 vs 7880），5年以上经验者薪资进一步增长但占比极低（合计4%），HR需匹配经验与薪资的对应关系，老板需鼓励员工长期发展以保留熟手，打工者需重视3-5年经验积累的关键期。
- 低薪区间占比接近一半，年薪<5.98万（约4983元/月）占24%，5.98-7.17万（约4983-5975元/月）占25%，合计49%从业者处于低薪段，HR需优化薪资结构避免低薪流失，老板需关注低薪员工的激励措施，打工者需明确自身薪资定位并提升技能以脱离低薪区间。
- 高薪群体占比小但薪资差距大，16%从业者年薪>10.56万（约8800元/月以上），10年以上经验者月薪达10581元，顶尖人才薪资具备竞争力但占比极低，HR需挖掘并保留高端人才，老板需为核心人才提供有竞争力的薪酬，打工者需明确成为顶尖人才的技能路径。
- 中间层薪资集中，50%从业者年薪低于75264元（约6272元/月），75%低于93179元（约7765元/月），中间层薪资集中在6-8k区间，HR需关注中间层的稳定性（避免流失导致团队断层），老板需为中间层提供晋升通道，打工者需努力进入更高分位数（如75%以上）以提升薪资。
- 1年以内经验者占比为0%，说明该职位极少招聘应届生或应届生留存率极低，HR需考虑人才梯队建设（是否补充新鲜血液），老板需评估团队是否需要年轻储备人才，打工者（应届生）需了解该职位对经验的要求，可能需先通过其他途径积累经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/710868