职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
济南
平均月薪 约￥85,716/年
￥7,143
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 23% |
| 年薪7.11-9.21万 | 30% |
| 年薪9.21-11.72万 | 20% |
| 年薪11.72-14.30万 | 10% |
| 年薪>14.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,290 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,608 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,786 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,926 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,567/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,097/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,777/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,417/年
主要发现
- 基础薪资集中于中低段，超五成物理教师年薪低于9.21万（约月薪7675），其中23%低于7.11万（约月薪5925），打工者需关注入门薪资竞争力，HR/老板需评估基础薪资是否匹配市场。
- 经验对薪资提升明显，但资深教师占比极低：1-3年经验者占57%（团队核心），月薪6608；3-5年占38%，月薪7786（涨幅约18%）；5年以上仅5%，月薪8926（涨幅约14.6%），HR/老板需关注资深教师留存，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 团队极度年轻化，83%教师年龄在29岁以下，其中24岁以下占52%，30岁以上仅17%，HR/老板需关注年轻团队的稳定性与培养，打工者（年轻人）需考虑职业发展路径是否清晰。
- 薪资分布左偏，低薪者拉低平均：平均年薪约8.57万（7143×12），中位数9.34万（50%的人低于），说明低薪者数量多，打工者需关注自身薪资分位，HR/老板需关注低薪段薪资调整。
- 1-3年经验者是绝对主力，薪资增长空间大：1-3年经验者占比超五成，其薪资较新人（无1年以内数据）有明显提升，且3-5年经验者薪资再涨约18%，HR/老板需关注这部分群体留存，打工者（新人）需重视经验积累。
- 年龄与经验高度重合，年轻教师流动性风险高：24岁以下（52%）与1-3年经验者（57%）高度重合，25-29岁（31%）与3-5年经验者（38%）接近，说明年轻教师是主体，流动性可能大，HR/老板需关注其职业发展需求，打工者（年轻人）需考虑行业稳定性。
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