郑州游戏角色设计职位薪资集中于中低区间，25%从业者年薪低于5.45万，24%在5.45-6.85万，合计近半群体处于基础薪资水平，需关注基础薪资竞争力。
3-5年工作经验者为核心群体（占59%），平均月薪7484元，1-3年经验者占39%，而5年以上资深人员占比为2%，需关注资深人才稀缺问题及核心经验群体的保留。
职位对经验要求较高，1年以内工作经验者占比0%，说明不招应届生或应届生进入难度大，HR需聚焦有经验候选人，打工者需先积累相关经验。
从业者年龄高度年轻化，24岁以下占78%，30岁以上仅4%，需关注团队稳定性及年轻群体的职业发展通道设计。
薪资分位数显示，行业中位数年薪为70405元（约5867元/月），高于平均月薪（5003元），说明低薪区间拉低平均，需关注薪资结构合理性及中间水平薪资的市场匹配度。
5年以上资深人员平均月薪达8494-10518元，但占比仅2%，需关注资深人才吸引及保留策略（如提高薪资或发展机会）。