职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
无锡
平均月薪 约￥122,280/年
￥10,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.64万 | 23% |
| 年薪9.64-12.02万 | 28% |
| 年薪12.02-14.94万 | 19% |
| 年薪14.94-17.61万 | 11% |
| 年薪>17.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,629 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,329 |
| 3-5年 | 63% | ￥10,084 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,076 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,816 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,080/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,154/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,917/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近五成（23%+28%）年薪低于12.02万，顶部16%超过17.61万，HR需平衡基础薪资竞争力与顶部人才激励，打工者可参考分位数（如50%分位12.58万）定位自身薪资。
- 3-5年经验员工占比63%为核心群体，其月薪（10084）接近整体平均，老板需确保该群体薪资与贡献匹配以保留执行层，HR可重点挖掘此经验段人才。
- 年龄结构以25-34岁为主（占65%），40岁以上仅8%，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需警惕年龄过于年轻导致的经验断层。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验者月薪较3-5年高约10%（11076 vs 10084），10年以上虽占比为0但月薪达11816，打工者可将经验积累作为薪资提升核心路径，老板需为资深员工提供薪资溢价避免流失。
- 薪资分位数显示75%低于15.61万、90%低于19.29万，HR可据此制定薪资带宽，老板需调整预算确保关键岗位薪资达到75分位以上以保持竞争力。
- 1年以内和10年以上经验者占比均为0，说明岗位对经验要求较高，HR需拓展渠道挖掘资深人才，打工者需积累经验进入更高薪资区间。
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