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催收员
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保定
平均月薪 约￥93,504/年
￥7,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 18% |
| 年薪5.99-7.75万 | 20% |
| 年薪7.75-9.90万 | 23% |
| 年薪9.90-12.13万 | 19% |
| 年薪>12.13万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,176 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,500 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,839 |
| 5-10年 | 26% | ￥7,622 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,180/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,446/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,980/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,043/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占55%），HR需关注招聘对象的年龄匹配度及年轻团队的管理需求，打工者需评估自身年龄与岗位的适配性；
- 工作经验分布呈现“1-3年占比极高（66%）、3-5年断层（6%）”的特点，HR需分析1-3年员工的留存问题，老板需关注岗位长期发展通道是否缺失；
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于9.07万（月薪约7500），10%的人薪资超过13.5万（月薪约1.13万），打工者需明确自身薪资定位及提升方向，老板需关注高绩效员工的激励策略；
- 5-10年经验员工占比26%且薪资接近整体平均（7622），老板需关注该群体的价值挖掘，是否需通过晋升或调薪保留；
- 24岁以下员工占比超五成，说明岗位对体力、精力要求较高，HR需考虑岗位性质与年龄的匹配性，打工者需评估自身能否适应高强度工作；
- 年薪低于5.99万（月薪约5000）的占18%，打工者需了解岗位薪资下限，HR需关注低薪员工的绩效表现及留任意愿。
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