职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
无锡
平均月薪 约￥72,588/年
￥6,049
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 18% |
| 年薪6.98-7.77万 | 26% |
| 年薪7.77-9.05万 | 24% |
| 年薪9.05-10.48万 | 15% |
| 年薪>10.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,773 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,031 |
| 3-5年 | 29% | ￥11,060 |
| 5-10年 | 15% | ￥13,612 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,497/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,821/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,673/年
主要发现
- 工作经验对薪资驱动明显，3-5年经验员工占比29%，平均月薪11060，较1-3年经验员工（占56%，月薪6031）翻倍，需关注该核心骨干群体的留存与激励。
- 1-3年经验员工为基层主力军（占56%），平均月薪接近整体平均（6031），需关注其稳定性与培养，避免基层队伍流失。
- 资深经验员工稀缺，5-10年经验员工占比15%，10年以上经验员工占比为0，但薪资随经验增长至13612-16339，需关注资深人才的引进或内部长期培养。
- 员工队伍年轻化特征突出，25-29岁占比31%（最高），24岁以下占16%，30-39岁占35%，需关注年轻员工的职业发展需求与管理适配性。
- 年薪分布呈现基础段集中、高段分层特征，18%员工年薪低于6.98万，26%处于6.98-7.77万（合计44%），15%员工年薪超过10.48万，需关注薪资结构合理性，确保基础薪资有竞争力、高薪资段能有效激励绩效。
- 薪资分位数显示中位数年薪为8.28万（50%员工超过），75%员工年薪低于9.67万，需关注中位数薪资的市场竞争力及高薪资段的绩效导向设计。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/750878