职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
无锡
平均月薪 约￥88,692/年
￥7,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 21% |
| 年薪6.97-8.18万 | 25% |
| 年薪8.18-9.74万 | 20% |
| 年薪9.74-11.12万 | 14% |
| 年薪>11.12万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,874 |
| 1-3年 | 84% | ￥6,059 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,930 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,789 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,802/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于新手：1-3年经验者占84%，为绝对主体，3年以上经验者占比16%，需关注新人留存与资深人才培养。
- 年龄结构偏中年化：45岁以上群体占26%，为最大年龄组，29岁以下年轻人占20%，需警惕人才梯队老龄化风险。
- 薪资分布集中于中低区间：66%的人年薪在6.97-9.74万（月薪5808-8117），高收入者（>11.12万）占17%，需设计合理薪资梯度激励员工提升技能。
- 经验与薪资正相关但资深者稀缺：3-5年经验者薪资较1-3年高约31%，5年以上经验者薪资更高，但占比仅3%，需制定留才政策防止资深员工流失。
- 薪资分位数明确中间水平：中位数为8.57万（月薪约7142），前10%月薪超1万，需根据分位数优化薪资体系，匹配员工能力与薪资水平。
- 无锡地区蓝领薪资竞争力：平均月薪7391，需结合地区同行薪资水平，确保薪资具有吸引力，避免人才流失。
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